结论：在仅有工厂吃饭记录而试用期没有打卡记录的情况下，您仍然有可能获得工资，但具体能否获得以及获得多少，需结合实际情况和相关法律规定来判断。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论是否有打卡记录。
打卡记录的作用：
- 打卡记录通常是用人单位用来证明劳动者出勤情况的证据。然而，它并非唯一证据，也不是决定性证据。如果用人单位仅以没有打卡记录为由拒绝支付工资，而您能提供其他证据证明您确实在试用期提供了劳动（如工厂吃饭记录、工作证、工作服、同事证言等），那么用人单位的拒绝支付行为可能构成违法。
工厂吃饭记录作为证据：
- 工厂吃饭记录虽然不能直接证明您的出勤情况，但可以作为辅助证据，结合其他证据（如工作证、工作服、同事证言等）来证明您确实在工厂工作过。如果这些证据能够形成完整的证据链，证明您在试用期提供了劳动，那么您有权要求用人单位支付相应的工资。
试用期工资的支付：
- 试用期是劳动合同的一部分，试用期内的工资支付也应遵循劳动合同的约定和国家规定。如果劳动合同中明确规定了试用期的工资标准，用人单位应按照该标准支付工资。如果劳动合同中没有明确规定，则应参照同岗位同工种的标准或者集体合同的规定支付。
行动建议：
收集证据：
- 尽可能收集所有能够证明您在试用期提供了劳动的证据，包括但不限于工厂吃饭记录、工作证、工作服、同事证言等。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，说明您的情况并提供相关证据，要求用人单位支付相应的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或者需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
特殊场景：
- 如果用人单位有明确的规章制度规定，没有打卡记录即视为未出勤，且该规章制度已经向您公示并经过您的确认，那么在这种情况下，用人单位可能以没有打卡记录为由拒绝支付工资。但是，即使如此，如果用人单位不能提供其他证据证明您确实未出勤（如监控录像、门禁记录等），那么其拒绝支付工资的行为仍然可能构成违法。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。