公司试用期不签合同不打卡，这种做法是不合法的，公司或用人单位应当支付工资。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司在试用期内未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的工资。

2. 工资支付：

   • 员工在试用期内提供了正常劳动，公司或用人单位就应当支付工资。即使没有打卡记录，只要员工能够证明其提供了劳动（如通过工作成果、同事证言等），公司就应当支付相应的工资。

3. 劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付工资或拒绝签订劳动合同，员工可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保护员工的合法权益。

4. 建议：

   • 对于公司试用期不签合同不打卡的情况，员工应主动与公司沟通，要求签订劳动合同并确立打卡制度。如果公司拒绝，员工可以保留相关证据（如工作邮件、聊天记录、工作成果等），以便在必要时申请劳动仲裁。
   • 同时，员工也应了解自己的法律权益，不要被公司的违法行为所侵害。如果遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师（如我）以获取法律帮助。

综上所述，公司试用期不签合同不打卡是不合法的，员工有权要求公司支付工资并签订劳动合同。如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。