公司试用期不签劳动协议，劳动者可主张双倍工资差额

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司试用期不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 收集证据并书面通知：

   • 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 其次，向公司发出书面通知，要求其在一定期限内签订劳动合同。书面通知应明确表明，若公司逾期不签，劳动者将采取法律手段维权。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 若公司仍不签订劳动合同，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；给公司造成损害的，公司还应承担赔偿责任。
   • 或者，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资差额。

3. 注意仲裁时效：

   • 劳动者申请劳动仲裁有一年的时效限制，即从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内应提起劳动仲裁，否则将丧失胜诉权。

举例说明：

• 假设劳动者月工资为5000元，在公司工作了3个月但公司一直未签订劳动合同，那么劳动者可以主张的双倍工资赔偿计算方式为：(5000元/月 ÷ 当月实际出勤天数) × 未签合同月数 × 2。若劳动者实际出勤1个月，则可主张的赔偿就是5000元 × 1 × 2 = 10000元。

行动建议：

• 劳动者在试用期内应主动与公司沟通合同签订事宜，并保留好沟通记录。
• 若公司拒绝签订劳动合同，劳动者应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉，以了解自身权益并评估维权可行性。
• 准备好能证明劳动关系的证据，以便在协商不成时通过法律途径维权。

法律依据：

• 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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