关于您提到的“试用期结束，公司说暂时不打卡，等签合同再打卡”的情况，这可能涉及几个方面的法律问题，我将逐一为您分析：

1. 劳动关系确认与合同签订：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期结束并不意味着劳动关系的终止，反而应当视为劳动关系已经稳定建立，此时公司应尽快与您签订书面劳动合同。
   • 公司提出“暂时不打卡，等签合同再打卡”的要求，可能是在试图规避某些法律责任或延迟确认劳动关系。这种做法并不合法，因为打卡记录是证明劳动者出勤情况的重要证据，也是确认劳动关系存在和劳动者履行劳动义务的重要依据。

2. 打卡与工资支付的关系：

   • 打卡记录通常作为计算工资、加班费等劳动报酬的依据之一。如果公司不要求打卡，可能会在后续的工资计算、加班费核算等方面产生争议。
   • 劳动者有权要求公司按照实际出勤情况支付工资，如果公司因不打卡而拒绝支付或减少支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 公司的潜在意图与风险：

   • 公司可能试图通过不打卡的方式，在后续如果发生劳动争议时，减少自己的举证责任或逃避某些法律责任。然而，这种做法并不能真正规避法律风险，反而可能因违反法律规定而面临更严重的法律后果。
   • 对于劳动者而言，如果公司长时间不签订书面劳动合同且不要求打卡，可能会面临工资支付不确定、加班费无法核算、劳动关系难以证明等风险。

4. 建议与行动：

   • 要求签订书面劳动合同：您有权要求公司尽快与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 保留出勤证据：尽管公司不要求打卡，但您仍应自行保留出勤的证据，如工作记录、与同事的沟通记录等，以备不时之需。
   • 与公司沟通：尝试与公司沟通，了解其不打卡的具体原因和后续计划，并表达您的关切和诉求。
   • 寻求法律帮助：如果公司拒绝签订书面劳动合同、不支付工资或存在其他违法行为，您可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。

总之，公司提出“暂时不打卡，等签合同再打卡”的要求并不合法且存在风险。您应要求公司尽快签订书面劳动合同，并自行保留出勤证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。