针对您提出的“试用期三天过了还没有让打卡怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动关系管理和劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，考勤管理是用人单位行使用工管理权的一种方式。在试用期内，用人单位通常会通过打卡等方式来记录员工的工作出勤情况，这是评估员工是否符合录用条件的重要依据之一。然而，如果试用期已经过了三天，用人单位还没有让您打卡，这可能存在几种情况：
用人单位管理疏忽或系统问题：
- 有时候，由于用人单位的管理疏忽或考勤系统的问题，可能会导致员工无法正常打卡。这种情况下，建议您及时与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并询问如何处理。
用人单位对试用期的评估方式不同：
- 并非所有用人单位都依赖打卡来评估试用期员工的表现。有些用人单位可能更注重员工的工作成果、团队协作能力等其他方面的表现。如果用人单位没有让您打卡，但提供了其他评估方式（如工作报告、项目完成情况等），那么您应该按照用人单位的要求来展示自己的工作成果。
潜在的法律风险：
- 如果用人单位在试用期结束后仍然不安排打卡，且没有给出合理的解释或评估方式，这可能构成对劳动者权益的侵害。因为考勤记录是证明劳动者工作出勤情况的重要证据，如果缺乏这一证据，可能会在未来的劳动争议中对您不利。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
主动沟通：
- 首先，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为什么没有安排打卡，并询问后续的评估方式和考勤管理计划。
保留证据：
- 如果可能的话，尽量保留与用人单位沟通的记录（如邮件、聊天记录等），以及您的工作成果和出勤情况的证据（如工作报告、项目完成情况、同事证言等）。
关注试用期评估结果：
- 密切关注用人单位对您的试用期评估结果。如果评估结果不合理或存在争议，您可以及时提出异议并寻求法律援助。
了解法律权益：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在劳动关系中的权益和义务。如果用人单位的行为违反了法律法规，您可以依法维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动关系是双方基于平等、自愿、协商一致的原则建立的。用人单位和劳动者都应该遵守法律法规，尊重对方的权益和义务。如果您在试用期内遇到任何问题或疑虑，都应该及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果或问题无法得到妥善解决，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。