结论：负责入职的人不告知如何打卡，若因此导致出问题，是否需要负责需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 从公司规章制度和入职培训的角度：

   • 一般来说，公司有义务在员工入职时进行必要的培训，包括工作规范、考勤制度等。如果负责入职的人员未履行这一职责，导致员工因不知晓打卡方式而出问题，这可能被视为公司管理上的疏忽。
   • 在这种情况下，如果员工因此受到不公正的待遇，如被错误地认定为旷工或迟到，员工有权向公司提出异议，并要求公司进行纠正。公司应当对此进行调查，并根据实际情况给予员工合理的解释和补偿。

2. 从员工个人责任的角度：

   • 尽管公司有义务进行入职培训，但员工也有责任主动了解并遵守公司的规章制度。如果员工在入职后未积极询问或了解打卡方式，导致出问题，员工自身也应承担一定的责任。
   • 在这种情况下，员工应当主动与公司沟通，说明情况，并寻求解决方案。公司可以根据实际情况，对员工进行适当的提醒或教育，但不应过度追究员工的责任。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果因未告知打卡方式导致员工遭受经济损失（如被扣工资、奖金等），员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）维护自己的合法权益。
   • 员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于公司而言，应当加强入职培训，确保员工了解并遵守公司的规章制度。同时，公司应当建立完善的考勤管理制度，明确打卡方式、时间等要求，并告知员工。
• 对于员工而言，应当主动了解并遵守公司的规章制度，如有疑问或不清楚的地方，应及时向公司询问或了解。如果因公司管理疏忽导致出问题，员工应积极与公司沟通，寻求解决方案。

后续行动：

• 如果您因此事与公司产生了纠纷，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。