针对您提出的“待岗单位不让去打卡怎么办”的问题，这确实是一个比较特殊且需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解单位政策与沟通
了解单位政策：
- 首先，您需要明确单位是否有关于待岗期间打卡的具体政策或规定。有些单位可能因业务调整、人员冗余等原因，安排员工待岗，并可能对应打卡制度有所调整。
- 查阅您的劳动合同、员工手册或单位内部通知，看是否有相关说明。
与单位沟通：
- 如果单位政策不明确或您对此有疑问，建议主动与人力资源部门或直接上级沟通，了解待岗期间的具体要求和打卡安排。
- 沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的困惑和诉求，寻求单位的明确指示。
二、应对单位不让打卡的情况
记录与取证：
- 如果单位明确表示不让您打卡，且没有给出合理理由，建议您记录下相关沟通内容（如时间、地点、对话人、对话内容等），并尽可能获取书面或电子形式的证据。
- 这有助于您在后续处理中维护自己的权益。
寻求内部解决：
- 尝试通过单位内部的投诉或申诉机制来解决问题。许多单位都设有员工关系部门或类似机构，负责处理员工与单位之间的纠纷。
- 提交书面申诉时，详细陈述事实、理由和您的诉求，并附上相关证据。
法律途径：
- 如果单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，且内部解决无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 咨询专业律师，了解您的法律权利和可能的维权途径，如劳动仲裁或诉讼等。
三、个人建议与预防措施
保持沟通：
- 在待岗期间，保持与单位的定期沟通，了解单位的最新的政策和要求。
- 主动询问打卡或其他工作相关的事宜，避免因信息不对称而产生误解或纠纷。
关注个人权益：
- 时刻关注自己的劳动权益，包括工资、福利、社保等是否受到影响。
- 如果发现单位有违法行为或侵犯您权益的行为，及时采取措施维护自己的权益。
准备备选方案：
- 在待岗期间，考虑寻找其他工作机会或提升自己的技能，以备不时之需。
- 这有助于您在单位政策发生变化或个人职业发展需要时，能够迅速做出调整。
四、总结与行动
- 综上所述，面对单位不让打卡的情况，您需要首先了解单位政策、与单位沟通、记录与取证、寻求内部解决或法律途径来维护自己的权益。
- 同时，保持与单位的沟通、关注个人权益、准备备选方案也是非常重要的。
- 建议您根据实际情况，采取合适的行动来解决问题，并保护好自己的合法权益。