针对“不让我在原岗位打卡怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的调整和员工权益的保护。首先，我们需要明确的是，用人单位在一定条件下确实享有用工自主权，可以根据生产经营需要对员工的工作岗位进行调整。然而，这种调整必须合理、合法，并且需要遵循一定的程序。

如果你遇到了不允许在原岗位打卡的情况，以下是一些建议：

1. 了解调岗原因和依据：

   • 首先，你需要了解用人单位为何要求你调岗，以及这一调整是否基于合理的生产经营需要。
   • 查阅你的劳动合同，看看是否有关于岗位调整的条款，以及这些条款是否被合理遵守。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果你对调岗有异议，应该及时与用人单位的人力资源部门或相关领导进行沟通。
   • 表达你的观点和担忧，同时询问是否有其他解决方案或协商的可能性。

3. 评估调岗的合理性和合法性：

   • 根据劳动法的相关规定，评估调岗是否合理和合法。例如，调岗是否违反了劳动合同的约定，是否降低了你的劳动报酬或职级，是否对你造成了极大的通勤不便等。
   • 如果调岗存在明显的不合理或违法之处，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 保留证据和记录：

   • 在整个过程中，确保保留所有与调岗相关的证据和记录，如邮件、通知、聊天记录等。
   • 这些证据可能在未来的争议解决中发挥重要作用。

5. 寻求法律帮助或劳动仲裁：

   • 如果你认为用人单位的调岗行为违反了法律或劳动合同的约定，并且无法通过沟通解决，你可以考虑寻求法律帮助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在此过程中，确保你的诉求合理且有理有据，同时遵循相关的法律程序和规定。

总之，面对不允许在原岗位打卡的情况，你需要冷静分析、积极沟通，并根据具体情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。