结论：公司因您未参加培训而不让您打卡上班的行为可能涉及违法，您有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、公司行为的合法性分析
培训安排与劳动合同的关系：
- 培训通常是公司为了提升员工技能或满足业务需求而进行的安排。然而，除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须参加特定培训，否则公司不能单方面强制员工参加培训。
- 如果劳动合同或规章制度中没有相关条款，您有权拒绝参加非强制性的培训，且公司不能因此对您进行不利处理。
不让打卡上班的性质：
- 不让打卡上班可能被视为公司单方面变更了您的工作条件或拒绝提供劳动条件，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更和劳动条件提供的相关规定。
- 公司无权仅因您未参加培训就剥夺您打卡上班的权利，除非这种培训是劳动合同或规章制度中明确规定的必要条件。
二、您的权益与应对措施
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司不让您打卡上班的具体原因，并表达您的立场和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出公司的行为可能违反了劳动合同或相关法律法规。
收集证据：
- 如果公司坚持不让您打卡上班，您应开始收集相关证据，如工作记录、打卡记录（如有）、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明公司的违法行为和您的损失。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝改正其违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明公司的违法行为和您的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
三、可能的法律后果
如果公司被认定违法：
- 公司可能需要恢复您的工作条件，如允许您打卡上班。
- 公司还可能需要支付您因无法打卡上班而遭受的工资损失或其他相关费用。
如果您被认定有过错：
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工必须参加特定培训，而您无正当理由拒绝参加，那么您可能被视为有过错。
- 在这种情况下，公司可能有权对您进行一定的纪律处分，但处分方式应合法且合理。
建议：鉴于上述分析，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，并收集好相关证据以支持您的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。