这种行为可能构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，您可以采取一系列措施来维护自己的权益。

一. 分析用人单位行为

1. 未按约定提供劳动条件：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。不让打卡签到、不给安排工作，实质上是剥夺了您提供劳动的机会和权利，属于未提供劳动条件。
2. 人事通知的合理性问题：人事让您下个月10号再来上班，但未给出合理解释或依据，这可能构成对劳动合同的单方面变更，违反了《劳动合同法》第三十五条关于协商一致变更劳动合同的规定。

二. 您的应对措施

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与人事或相关负责人沟通，了解不让打卡签到和不给安排工作的具体原因，以及为何要求您下个月10号再来上班。要求对方给出明确的解释和合理的依据。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与此次事件相关的证据，如聊天记录、邮件、通知等。这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将起到关键作用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果您决定解除劳动合同，可以依法主张经济补偿。

三. 结论与建议

• 结论：用人单位的行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权采取相应措施维护自己的权益。
• 建议：首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，则向劳动监察部门投诉；若问题仍无法解决，您可以考虑解除劳动合同并主张经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。