针对您提出的“口头辞退不提供劳动条件”的问题，我可以明确地告诉您，公司的这种做法是严重违反劳动法规的。以下是我对这一问题的详细分析：
结论前置
公司单方面口头辞退员工且不再提供必要的劳动条件，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司给出书面的辞退通知，并明确辞退原因及依据。同时，劳动者可要求公司立即恢复劳动条件，若公司拒绝，劳动者可通过合法途径维权。
法律分析
劳动关系的法律保护：
- 依据现行有效的法律法规，用人单位与劳动者之间的劳动关系受法律保护。任何一方都不能随意解除劳动关系，除非符合法律规定的解除条件。
口头辞退的效力：
- 口头辞退并不具有法律效力，因为口头形式无法确保双方对辞退事宜有明确、一致的认知。因此，公司应当以书面形式向员工发出辞退通知，并明确辞退的原因、依据以及相关的法律后果。
劳动条件的提供：
- 用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，以确保劳动者能够正常履行工作职责。如果公司停止提供劳动条件，将构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求公司立即恢复。
维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司给出书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。同时，要求公司立即恢复劳动条件，以确保您能够正常工作。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或未能在合理时间内解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，恢复劳动条件，并给予您相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
证据收集
在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您应当注意收集和保留以下证据：
- 与公司沟通的记录（如电话录音、短信、邮件等）
- 工作环境变化的照片或视频
- 同事的证言或书面证明
- 其他能够证明公司违法行为的相关证据
这些证据将在您维权过程中提供有力的支持。
综上所述，公司口头辞退且不提供劳动条件的行为是违法的。您有权要求公司给出书面的辞退通知，并立即恢复劳动条件。如果公司拒绝，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必注意证据的收集和保留。