没签劳动合同被口头辞退，劳动者依然可以依法维护自身权益，包括申请确认劳动关系及要求相应的经济补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 确认劳动关系
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项，因确认劳动关系发生的争议，适用该法。这意味着，即使未签订劳动合同，劳动者也可以通过相关证据（如工作记录、工资支付凭证、同事证言等）来申请确认与用人单位之间的劳动关系。
- 实际操作：劳动者应收集所有能证明与用人单位存在劳动关系的证据，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系的申请。
二. 申请经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使未签订劳动合同，但只要能证明劳动关系的存在，劳动者在被辞退时仍有权要求经济补偿。
- 计算方式：经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位工作的年限和月工资。具体计算方式为：工作年限×月工资。其中，工作年限按整年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实际操作：劳动者在确认劳动关系后，可以根据自己的工作年限和月工资，向用人单位提出经济补偿的要求。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，即使没签劳动合同被口头辞退，劳动者依然可以依法申请确认劳动关系，并要求相应的经济补偿。我建议劳动者在遭遇此类情况时，应及时收集证据，并咨询当地的劳动争议仲裁委员会或专业律师，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。