针对您工作9年没签劳动合同且被口头辞退的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 在您的情况下，由于已经工作9年且未签订劳动合同，根据法律规定，应视为您与用人单位之间已经建立了无固定期限劳动合同关系。

2. 关于口头辞退的法律效力及经济补偿：

   • 口头辞退在法律上可能存在一定的争议，因为口头协议难以证明其存在和内容。但如果您能提供其他证据（如录音、聊天记录、同事证言等）来证明用人单位确实提出了辞退，那么该口头辞退可能被视为有效。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。在您的情况下，如果辞退被认定为有效，您有权要求用人单位支付9个月工资作为经济补偿（假设您没有其他特殊情况，如严重违反用人单位规章制度等）。
   • 但需要注意的是，如果辞退是您主动提出的，或者双方并未就辞退达成一致，那么用人单位可能无需支付经济补偿。因此，证明辞退是由用人单位提出且双方协商一致是关键。

3. 关于维权建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有可能的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系、工作年限、月工资以及辞退的事实。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、工作证、同事证言、录音或聊天记录等。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额（如果适用）以及经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

最后，我建议您尽快采取行动，因为劳动争议的时效性较强，一旦错过时效，您可能无法再主张自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。