结论：针对您提出的“没签合同公司老板口头辞退员工拖欠工资”的问题，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以就未签订书面劳动合同及违法解除劳动关系等事项主张相应的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、关于拖欠工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
法律建议：
- 您有权要求公司立即支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
二、关于未签订书面劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
法律建议：
- 由于公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。这同样可以通过劳动仲裁来主张。
三、关于口头辞退
法律分析：
- 口头辞退在法律上可能被视为违法解除劳动关系，尤其是当公司无法提供合法解除劳动关系的证据时。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
法律建议：
- 如果公司口头辞退您且无法提供合法解除的证据，您可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资来计算。
- 具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、行动建议
收集证据：
- 尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等，以证明您与公司之间存在劳动关系及公司拖欠工资、违法解除的事实。
协商与投诉：
- 首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：面对公司未签订书面劳动合同、口头辞退及拖欠工资的情况，您有多种法律途径来维护自己的权益。建议您尽快收集证据，并考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来解决问题。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。