针对您未签劳动合同被辞退且拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 证据是维权的基础，您需要收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、工作证、与用人单位的沟通记录（如电话录音、聊天记录）以及同事证言等。
   • 这些证据将用于证明您的工作时长、应发工资数额以及被辞退的事实，是后续维权的关键。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出未签劳动合同、辞退及拖欠工资的行为违反了法律规定。
   • 要求用人单位支付拖欠的工资，并给予未签合同的双倍工资赔偿（根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
   • 协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，支付拖欠的工资等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金等）、事实和理由。
   • 将申请书和证据材料一并提交，仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证，仲裁委将依法作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法依规解决问题。
• 了解清楚公司拖欠工资的具体原因和相关财务状况，这有助于您在后续的追讨中更有针对性地采取措施。
• 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，他们可以根据您的具体情况提供更具针对性的解决方案。

法律后果提示：

• 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，将面临法律制裁。
• 您作为劳动者，有权要求用人单位支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金等。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。