结论：未签劳动合同被口头辞退，员工不一定能获得2N赔偿，具体能否获得以及获得多少赔偿，需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、未签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在公司工作超过一个月而未签订劳动合同，公司应当支付双倍工资作为赔偿，但这一赔偿并非直接等同于2N赔偿，且赔偿的月数最多为11个月（即从用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日止）。
二、口头辞退的合法性及赔偿
口头辞退的合法性：
- 口头辞退本身并不直接违法，但关键在于辞退的理由和程序是否合法。如果公司无正当理由（如不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形）辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿（N为经济补偿金，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
- 但需注意：这里的2N赔偿是基于违法解除劳动合同的前提。如果口头辞退并非违法解除（如员工存在严重违反公司规章制度等情形），则公司无需支付2N赔偿。
三、未签劳动合同与口头辞退的综合考量
- 如果员工未签劳动合同且被公司违法口头辞退，员工可以主张两部分赔偿：一是未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）；二是违法解除劳动合同的2N赔偿。但这两部分赔偿并非直接相加，而是分别计算后，员工可以选择主张其中对自己更有利的部分，或者同时主张（如果法律允许且实际损失确实存在）。
- 特殊情况：如果员工在公司工作不满六个月且被违法辞退，那么其经济补偿金N为半个月工资，2N则为一个月工资。同时，如果未签劳动合同的时间也在这个范围内，员工还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额（但需注意，这部分差额的计算可能受到实际工作月数的限制）。
四、建议与行动
- 收集证据：员工应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明自己与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
- 协商与调解：在证据充分的情况下，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议员工直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。