结论：销售不打卡被辞退，是否合法以及应如何应对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析和建议。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于打卡和考勤的具体规定，以及这些规定是否经过合法程序制定并公示。如果规章制度合法且明确规定了不打卡属于违反考勤制度的行为，并且该行为达到辞退的严重程度，那么公司辞退员工可能有一定的合法性基础。
劳动合同内容：
- 其次，要审查劳动合同中是否有关于考勤、打卡以及违反考勤制度的后果的约定。如果劳动合同中有明确约定，且员工确实违反了这些约定，公司辞退员工也可能具有合法性。
二、辞退的合法性与程序
合法性判断：
- 即使公司规章制度和劳动合同中有相关规定，也需要判断这些规定是否合理，以及辞退行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。例如，如果公司仅因员工偶尔不打卡就辞退，且该行为并未对公司造成重大损失或影响，那么这种辞退行为可能被视为违法。
辞退程序：
- 公司辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。如果公司未遵循这些程序，辞退行为也可能被视为违法。
三、应对策略与建议
与公司协商：
- 如果员工认为自己被违法辞退，首先可以尝试与公司进行协商，寻求和解或补偿。在协商过程中，员工可以提出自己的观点和证据，要求公司重新考虑辞退决定。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、公司规章制度、打卡记录、辞退通知等，以证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，甚至代表员工提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：员工在应对此类情况时，务必保留好相关证据，如打卡记录、劳动合同、公司规章制度、辞退通知等。这些证据在后续协商、劳动仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
- 及时行动：如果员工认为自己被违法辞退，应及时采取行动，避免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。
进一步思考：员工在面对此类情况时，除了考虑法律途径外，还可以思考公司为何会因为不打卡而辞退员工。是否是因为公司管理严格、对考勤要求极高？还是因为员工的行为确实对公司造成了不良影响？了解这些背景信息有助于员工更好地应对和解决问题。
最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。