被人堵门不让上班，这属于侵犯你正常工作权利的行为，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静，尝试沟通：
- 首先，尽量保持冷静，不要与堵门者发生直接的冲突或争执。尝试与对方进行沟通，了解其堵门的原因和诉求，看是否能够通过协商解决问题。如果对方提出不合理的要求或行为过激，应明确告知其行为的违法性，并要求其立即停止。
收集证据，保留记录：
- 在沟通过程中，如果可能的话，尽量录音或录像，以记录堵门者的行为和言论。同时，也可以邀请周围的同事或目击者作为证人，以便在后续需要时提供证明。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益受到了侵害。
及时报警，寻求警方帮助：
- 如果沟通无果，或者堵门者的行为已经严重影响到你的正常工作和生活，应立即报警。警方将会介入调查，并根据情况对堵门者进行警告、罚款或拘留等处罚。同时，警方的出警记录和调查结果也将成为你后续维权的重要证据。
向单位报告，寻求支持：
- 及时向你的单位报告此事，说明堵门者的情况和你的困扰。单位有责任保护员工的合法权益，可能会采取措施如加强安保、调整工作安排等来支持你。如果单位未能及时采取措施或处理不当，你也可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
考虑法律途径，维护权益：
- 如果堵门者的行为已经构成了对你的名誉权、人身自由权等合法权益的侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼，要求堵门者承担侵权责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
在处理此类事件时，你还需要注意以下几点：
- 避免激化矛盾：在处理过程中，尽量避免与堵门者发生进一步的冲突或争执，以免激化矛盾，导致事态升级。
- 保护自身安全：如果堵门者的行为过激或存在安全隐患，应立即离开现场，并寻求警方或单位的保护。
- 及时跟进处理结果：在报警或向单位报告后，应及时跟进处理结果，确保问题得到妥善解决。
最后，我想强调的是，每个人都有正常工作和生活的权利，任何侵犯他人权益的行为都是不被允许的。如果你遇到了类似的问题，不要害怕或忍气吞声，应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。