面对被工人堵在公司不让正常营业的情况，您可以按照以下步骤来处理：
保持冷静，避免冲突升级：
- 首先，作为公司负责人或管理人员，您需要保持冷静，不要与堵门的工人发生直接冲突或言语争执，以免事态进一步恶化。
了解工人堵门的原因：
- 尝试与工人代表或堵门者进行沟通，了解他们堵门的具体原因和诉求。这有助于您更准确地判断问题的性质，并找到解决问题的关键点。
- 如果是因工资福利等劳动纠纷问题导致的堵门，您需要明确工人的具体诉求，如工资拖欠、加班费未付、社保未缴等。
依法处理劳动纠纷：
- 协商解决：在了解工人诉求后，您可以尝试与工人进行协商，看是否能够达成一致意见，解决纠纷。例如，对于工资拖欠问题，您可以承诺在一定期限内支付工资，并签订书面协议。
- 调解处理：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动调解组织申请调解。劳动调解组织会指派调解员对双方进行调解，帮助双方达成和解协议。
- 仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
采取合法措施维护公司秩序：
- 报警处理：如果工人堵门行为严重影响了公司的正常营业秩序，甚至构成了扰乱单位秩序的违法行为，您可以及时报警。公安机关会依法对堵门者进行警告、罚款或拘留等处罚。
- 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，如果您感到力不从心或需要专业的法律支持，可以寻求律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护公司的合法权益。
加强内部管理，预防类似事件再次发生：
- 在处理完当前纠纷后，您需要反思公司内部管理是否存在问题，如工资支付制度是否完善、员工沟通渠道是否畅通等。
- 针对发现的问题，及时进行整改和完善，以预防类似事件再次发生。例如，您可以建立更加完善的工资支付制度，确保工资按时足额支付；加强员工沟通，及时了解员工的需求和诉求。
在处理此类事件时，您需要注意以下几点法律后果：
- 如果工人堵门行为构成了扰乱单位秩序的违法行为，公安机关将依法对其进行处罚。
- 如果公司因工人堵门行为而遭受了经济损失，如营业中断导致的损失等，公司有权要求堵门者承担相应的赔偿责任。但这一要求需要通过法律途径来实现，如提起民事诉讼等。
最后，建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，依法维护公司的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。