核心结论：公司要求员工在另一家公司重新入职，涉及多重法律关系和权益变动，需根据具体情况判断合法性及应对策略。以下分情况说明：

1. 若涉及关联公司间的调岗或“变相裁员”

• 法律分析：
  根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并、分立等情形，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。若公司以“重新入职”为由要求员工与新公司签合同，可能涉嫌规避法律责任（如逃避经济补偿、工龄连续计算等）。
  
  • 工龄问题：若原公司未支付经济补偿，员工在原公司的工龄应连续计算至新公司（《劳动合同法实施条例》第10条）。
    
  • 合同主体变更：未经员工同意，公司不得单方面变更劳动合同主体，否则可能构成违法解除（需支付2N赔偿金）。
    
• 应对建议：
  
  1. 要求公司出具书面说明，明确调岗原因、薪资福利是否变化、工龄是否连续；
     
  2. 若公司拒绝承诺工龄连续或降低待遇，可拒绝“重新入职”并主张原合同继续履行；
     
  3. 若公司强行解除原合同，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）及未休年假工资等。

2. 若涉及业务剥离或独立子公司安排

• 法律分析：
  若公司因业务调整需将员工划转至独立子公司，需满足以下条件才合法：
  
  • 员工与原公司协商一致；
    
  • 新公司承继原合同权利义务（如工龄、薪资、岗位等）；
    
  • 签订书面变更协议（明确权利义务转移）。
    
• 应对建议：
  
  1. 审查新公司资质（如是否具备独立用工主体资格）；
     
  2. 要求新公司出具书面承诺，确保待遇不低于原合同；
     
  3. 若涉及股权变更或资产重组，可要求原公司支付经济补偿后重新签约（需双方协商）。

3. 若公司以“重新入职”为由逃避责任

• 法律风险：
  公司可能通过以下方式损害员工权益：
  
  • 重置试用期（违法，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
    
  • 切断工龄连续性（影响经济补偿、医疗期等权益）；
    
  • 降低薪资或调整岗位（需员工同意，否则构成违法变更）。
    
• 应对建议：
  
  1. 拒绝签署任何放弃原合同权益的文件；
     
  2. 收集原合同、工资记录、调岗通知等证据；
     
  3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张原合同继续履行或赔偿。

4. 员工主动选择“重新入职”的情形

• 注意事项：
  若员工因个人发展（如晋升、跨行业）主动选择入职新公司，需注意：
  
  • 明确新合同与原合同的权利义务差异；
    
  • 协商原公司是否支付离职补偿（如涉及竞业限制或保密义务）；
    
  • 避免因“跳槽”导致原公司追究违约责任（如服务期协议）。
    

总结：公司要求“重新入职”是否合法，关键看是否损害员工权益（如工龄、待遇、岗位稳定性）。建议先与公司协商，明确权利义务；若协商无果，可依据《劳动合同法》第38条（被迫解除）或直接申请仲裁。如有具体细节（如调岗原因、合同条款变化等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析。