退休延迟几个月是否还能在单位上班，需分情况讨论：

1. 若已达到法定退休年龄且累计缴费满十五年：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，此时您应按时办理退休手续，并开始按月领取基本养老金。
   • 通常情况下，您不能继续在单位上班并享受工资待遇，因为您已符合退休条件，应享受退休待遇。但如果您与单位协商一致，单位愿意返聘您，并以劳务合同等形式继续合作，那么您可以在单位继续工作，但此时您与单位的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系，您将不再享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪年休假等。

2. 若已达到法定退休年龄但累计缴费不足十五年：

   • 同样根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，您可以选择继续缴费至满十五年，然后再办理退休手续并领取基本养老金。
   • 在继续缴费期间，若您与单位协商一致，单位愿意继续雇佣您，那么您可以在单位继续上班。但此时，您与单位的关系可能仍然为劳务关系，具体取决于双方协商的结果和劳动合同的约定。您需要与单位明确工作期限、工作内容、劳动报酬等事项，并签订书面协议以保障双方权益。

3. 特殊情况下的延期退休：

   • 在某些特定情况下，如高级专家因工作需要且身体条件允许，可以申请延长退休年龄。但这需要满足严格的条件，并经过相关部门的批准。
   • 如果您属于此类特殊情况，并已获得延期退休的批准，那么您当然可以继续在单位上班。但这种情况较为罕见，需要具体评估您的个人情况和单位的需求。

建议与注意事项：

• 在决定是否继续在单位上班前，建议您先了解自己的退休条件和缴费情况，以及单位的相关政策和规定。
• 如果您希望继续工作，可以与单位进行协商，看是否能以返聘、劳务合同等形式继续留在工作岗位。在协商过程中，要明确双方的权利和义务，并签订书面协议以避免纠纷。
• 如果您对退休政策或相关法律法规有疑问，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，退休延迟几个月是否还能在单位上班，取决于您的退休条件、缴费情况、单位政策以及双方协商的结果。在做出决定前，请务必了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士的意见。