关于您提出的“延迟退休不延迟可以吗”的问题，这主要取决于您的个人情况和与所在单位的协商结果。

首先，我们需要明确的是，延迟退休并非强制性的政策，而是给予职工一定的选择空间。根据相关规定，满足一定条件的职工可以自愿选择弹性延迟退休，但这一选择需要与所在单位协商一致，并且延迟时间最长不超过3年。这意味着，如果您希望不延迟退休，而是按照原定的法定退休年龄退休，这是完全可行的，前提是您已经达到了法定退休年龄，并且养老保险累计缴费年限达到了国家规定的最低标准。

具体来说，办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。目前，养老保险的最低缴费年限是15年，但从2039年开始将提高至20年。因此，在考虑是否延迟退休时，您需要先确认自己的养老保险缴费年限是否已经达到或预计能够达到这一标准。

如果您已经达到了法定退休年龄，并且养老保险缴费年限也足够，那么您完全可以选择不延迟退休，而是按照正常流程办理退休手续，享受养老金待遇。在这种情况下，您不需要与单位进行协商，因为退休是您的个人权利。

然而，如果您希望继续工作，或者由于某些原因（如社保缴费年限不够）需要延迟退休，那么您就需要与单位进行协商。单位在考虑是否同意您延迟退休的请求时，会综合考虑多种因素，如工作需要、人员配置等。如果单位同意您延迟退休，那么双方需要签订相关的协议，明确延迟退休的时间、待遇等事项。

总的来说，延迟退休不延迟是完全可以的，这取决于您的个人选择和与单位的协商结果。如果您希望按照原定的法定退休年龄退休，并且已经满足了相关的条件，那么您可以直接办理退休手续。如果您希望延迟退休，那么就需要与单位进行协商，并达成一致意见。希望这个解答能够帮助您更好地理解延迟退休政策，并做出适合自己的选择。