单位提前没通知员工退工，在员工还在上班且已提出离职的情况下，可能构成违法。具体分析如下：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是对于用人单位解除劳动合同的一般性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 员工提出离职与单位退工的关系：

   • 员工提出离职，并不意味着用人单位可以随即解除与员工的劳动合同。即使员工已经提出了离职申请，用人单位在解除劳动合同时仍需遵守《劳动合同法》的相关规定，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。

3. 单位未提前通知退工的法律后果：

   • 如果用人单位在员工还在上班且未提前通知的情况下就退工，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

4. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可能有权即时解除劳动合同而无需提前通知。但这些情况需要有明确的证据支持，并且需要符合《劳动合同法》的相关规定。

综上所述，单位在员工还在上班且已提出离职的情况下，如果未提前通知就退工，可能构成违法。劳动者在此情况下可以依法维护自己的权益。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。