结论：公司提前3个月通知员工退工，并在3个月后让员工离职，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，若公司按照法定程序进行且不存在违法解除劳动合同的情形，则不违法；若公司未遵循法定程序或存在违法解除情形，则可能违法。
分析说明：
法定解除劳动合同的程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序。这通常包括提前通知劳动者、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
- 如果公司提前3个月通知员工退工，并在这3个月期间与员工协商解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、离职时间等，且最终双方达成一致，那么公司在3个月后让员工离职的行为是合法的。
违法解除劳动合同的情形：
- 如果公司未提前通知员工，或者通知后未与员工协商一致就单方面解除劳动合同，且不存在法律规定的可以单方面解除劳动合同的情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
特殊情况下的解除劳动合同：
- 如果员工存在法律规定的可以解除劳动合同的特殊情形（如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），公司可以依法解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿。
- 但即使在这种情况下，公司也需要确保解除劳动合同的程序合法，如提供充分的证据证明员工存在违法或违规行为，并按照法定程序进行解除。
法律建议：
- 对于公司：在解除劳动合同时，务必遵循法定程序，与员工充分协商，确保解除行为的合法性。如果存在不确定或争议的情况，建议咨询专业律师以规避法律风险。
- 对于员工：如果公司提前通知你退工并在3个月后让你离职，你应首先了解公司解除劳动合同的原因和程序是否合法。如果认为公司的行为违法，你可以与公司协商要求支付赔偿金或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果你作为员工遇到此类情况，建议收集相关证据（如公司通知、劳动合同、工资单等）以备不时之需。
- 如果你对公司解除劳动合同的行为有疑问或不满，可以先与公司进行沟通协商；如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的权益。
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