关于您提出的“公司离职提前半个月合法吗”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在非试用期情况下，如果想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，同时也是为了给用人单位一个合理的缓冲期，以便其能够安排好工作交接和人员替代等事宜。

现在，我们回到您的问题上来。如果您只提前半个月通知公司离职，这并不符合《劳动合同法》中规定的提前三十日通知的要求。从法律的角度来看，这样的做法是不完全合法的，因为您没有给予公司足够的缓冲时间。

然而，也需要注意到，虽然法律有这样的规定，但在实际操作中，如果公司和员工双方能够协商一致，提前半个月离职也是有可能的。这种情况下，双方可以签订一份协议，明确离职的时间、工作交接的事宜以及可能涉及的补偿等问题，以确保双方的权益都得到保障。

但如果您没有与公司协商一致，就单方面提前半个月离职，那么公司有权根据法律规定和公司内部的规章制度来处理。比如，公司可能会要求您继续工作至满三十日，或者可能会扣除您部分工资作为补偿等。

因此，我建议您在离职前，最好能够与公司进行充分的沟通，明确离职的时间和方式，以确保离职过程的顺利进行。同时，也请您务必遵守《劳动合同法》的相关规定，以维护自己的合法权益。