公司规定离职提前三个月一般是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内则只需提前三日通知。这一法律条款为劳动者辞职设定了明确的时间要求，并赋予了相应的权利。公司规定离职需提前三个月，超出了法律要求的期限，若无特殊情况，该规定一般无效。

2. 特殊情况角度：

   • 若劳动者从事的岗位涉及商业秘密等，公司与劳动者签订了保密协议、竞业限制协议等，并且约定了合法的离职提前告知期等，劳动者需按约定执行。但这种情况属于特殊约定，并不改变一般法律规定下劳动者辞职的通知期限。若本案中未提及存在此类特殊协议，那么公司规定提前三个月离职是不合法的，劳动者只需按法定时间通知即可。

3. 公司规章制度合法性角度：

   • 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，不得损害劳动者的权益。若公司规章制度中规定的离职通知期限超出了法律要求的期限，且没有特殊约定作为支撑，那么该规定可能被视为无效。劳动者在辞职时，有权依据法律规定行使辞职权，不受公司不合理规章制度的限制。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若公司规定离职需提前三个月，而劳动者认为该规定不合理，可以依据法律规定提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司解除劳动合同。若公司坚持要求劳动者按公司规定提前三个月申请离职，双方因此产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定相关规章制度时，应严格遵守法律法规，确保规定的合理性与合法性。若公司希望劳动者在离职时给予更长的通知期限，可以考虑与劳动者进行协商，并签订相应的特别约定或协议，以明确双方的权利义务。

可能的法律后果：

• 若公司坚持要求劳动者按不合理的离职通知期限执行，而劳动者拒绝并依法行使辞职权，公司可能因此面临劳动纠纷和法律风险。在劳动仲裁或诉讼中，公司可能因规章制度违反法律法规而承担不利后果。

综上所述，公司规定离职提前三个月一般是不合法的。劳动者在辞职时，应依据法律规定行使辞职权，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。若公司有特殊需求或考虑，应通过合法途径与劳动者进行协商并签订相应协议。如有任何劳动纠纷或法律问题，可以直接向我咨询。