员工提出书面离职但单位未通知员工办了退工，员工还在继续上班，这一般是合法的。具体分析如下：

从法律角度看，员工提出书面离职并不等同于劳动关系的立即解除。单位在收到员工的离职申请后，应按照法定程序进行处理，包括与员工协商、办理退工手续等，并书面通知员工。若单位未给予书面通知，而仅口头告知或未做任何回应，且员工继续在岗位上工作，这表示劳动关系实际上并未合法解除。在此情况下，员工继续上班有法律依据。

1. 员工权益保护：若单位以员工继续上班无意义等理由拒绝员工正常工作，甚至以旷工等为由处理员工，这是不合理且可能违法的。员工可以收集相关证据，如与公司沟通的录音、工作记录、考勤记录等，以证明自己仍在履行工作职责。

2. 法律对策：

   • 若后续公司仍按原待遇让员工正常工作，双方劳动关系存续。
   • 若公司拒绝员工上班，阻止员工进入工作场所等，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司恢复劳动关系。
   • 员工也能提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》规定，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，员工在提出书面离职后，若单位未给予书面退工通知且员工继续在岗位上工作，这一般是合法的。员工应保留好相关证据，以维护自己的合法权益。若后续发生纠纷，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。