裁员补偿工资的计算方式及不满6个月是否需要提前通知的结论如下：

1. 裁员补偿工资的计算

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 不满6个月裁员是否需要提前通知

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此规定并未因员工工作年限不满6个月而有所区别，即无论员工工作年限长短，只要符合裁员条件，用人单位均需履行上述程序。
   • 但若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）与劳动者解除劳动合同，且劳动者工作年限不满6个月，则用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况并不属于严格意义上的“裁员”，而是个别解除劳动合同。

总结与建议：

• 对于裁员补偿工资的计算，不满6个月的员工有权获得半个月工资的经济补偿。
• 在裁员程序中，无论员工工作年限长短，用人单位均需遵循法定程序，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。若因特定情形解除劳动合同且员工工作年限不满6个月，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资。
• 若您在裁员过程中遇到任何疑问或权益受损，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。