合同中若明确规定了裁员前工资的计算方式，则直接按照合同约定执行。若合同未明确规定，则需根据具体情况，结合相关法律法规进行分析，以下是详细说明：

1. 合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中已经明确规定了裁员前工资的计算方式，比如按照正常工作时间的工资标准、加班工资的包含与否、是否有额外补偿等，那么双方应当严格按照合同约定来执行。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位按照合同约定支付裁员前的工资，用人单位也有义务按照约定履行支付义务。

2. 合同无明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确规定裁员前工资的计算方式，那么就需要参考相关的法律法规来确定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在裁员时，应当按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在计算经济补偿时，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 除了经济补偿外，用人单位还需要支付员工裁员前的实际工资，这包括正常工作时间的工资以及可能的加班工资等。如果用人单位未按时支付，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的加付赔偿金。

建议：

• 在面对裁员情况时，员工应首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于裁员前工资计算方式的约定。
• 如果合同中没有明确规定，或者对合同条款有疑问，员工可以咨询用人单位的人力资源部门或者寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保障。
• 同时，员工也应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。