离职赔偿中的“N”不是仅指基本薪资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这通常包括了整体薪资中的多个部分。以下是对此问题的详细分析：

一、离职赔偿中“N”的含义

在离职赔偿中，“N”代表经济补偿金，这是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”并非仅指基本工资，而是有明确的法律定义。

二、“月工资”的构成

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资涵盖了多个方面：

1. 基本工资：这是劳动者工资构成中的基础部分，肯定包含在内。
2. 绩效工资、年终奖：这些属于奖金范畴，若属于固定发放且能明确计算金额的，也应计入平均工资。
3. 加班工资：劳动者因工作需要加班所获得的工资，同样应算入平均工资。
4. 津贴补贴：如交通补贴、餐补等，也属于计算范围。

三、特殊情况下的支付标准

如果劳动者前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、实际计算中的注意事项

1. 核查地方性法规：由于各地对离职赔偿的计算标准可能存在差异，因此在实际计算时，需要优先适用本地的规定。
2. 分析工资条明细：确认基本工资、绩效工资、补贴等各项收入的发放规律及占比，以便准确计算平均工资。
3. 保留证据材料：妥善保存劳动合同、薪酬制度文件、银行流水等证明工资构成的资料，以备不时之需。

五、举例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元（其中基本工资为6000元，绩效工资为3000元，津贴补贴为1000元），且该劳动者在本单位工作了5年。那么，根据“N”的计算标准，该劳动者应获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元。这里的50000元并非仅基于基本工资计算，而是基于该劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算得出的。

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