在员工赔偿的“N”中，“N”所代表的赔偿基数通常是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是应得工资的总和，而非仅指基本工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、“N”的含义及计算方式
“N”代表经济补偿金，其计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定。具体来说：
- 每满一年，用人单位需向员工支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、平均工资的计算范围
平均工资的计算范围包括员工在正常工作情况下应得的全部收入，这通常涵盖：
- 基本工资：员工的基本薪酬，是工资构成中的固定部分；
- 奖金：包括年终奖、季度奖、月度奖等，根据员工的工作表现或公司业绩发放；
- 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，是员工因工作需要而获得的额外补偿；
- 加班工资：员工因加班而获得的额外报酬。
三、特殊情况的处理
- 高薪限制：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 最低工资保障：如果员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿将按照当地最低工资标准来计算。
四、实操建议
- 核查工资条：员工应仔细核查自己的工资条，确认基本工资、奖金、津贴等各项收入的发放情况，以便在计算经济补偿时能够准确提供数据。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、薪酬制度文件、银行流水等证明工资构成的资料，以备不时之需。
- 咨询专业意见：在涉及经济补偿的计算和争议时，建议员工及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。
总结来说，员工赔偿的“N”是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，这个平均工资是应得工资的总和，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在处理相关纠纷时，员工应充分了解自己的权益和计算方式，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。