员工赔偿中的“N”计算，主要是根据劳动者在用人单位的工作年限以及解除劳动合同前的月平均工资来确定的经济补偿金。下面我将从多个角度详细解释“N”的计算方法：

一、工作年限的计算

1. 满一年：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，工作三年则N为3。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。例如，工作8个月，则N计为1。
3. 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然这不直接计入N的数值，但在实际计算总补偿金额时需要考虑进去。

二、月平均工资的确定

月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，具体包括：

• 工资构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入。
• 特殊情况：
  • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 如果劳动者在这十二个月内非正常出勤导致平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、“N”赔偿的计算公式

N赔偿 = 劳动者在本单位工作年限（N）× 劳动者平均工资

其中，劳动者平均工资的计算需遵循上述月平均工资的确定方法。

四、特殊情形的处理

1. “N + 1”情形：如果用人单位在法定情形下解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付经济补偿“N”外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
2. “2N”情形：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

五、计算示例

假设员工小张在甲公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限3年零7个月按4年计算（6个月以上不满1年按1年计算），那么经济补偿“N”的数额为：

N赔偿 = 4 × 8000 = 32000元

如果小张的情况属于“N+1”情形，且未提前通知，那么总赔偿金额为：

总赔偿 = 32000 + 8000 = 40000元

如果小张的情况属于“2N”情形，即用人单位违法解除劳动合同，那么总赔偿金额为：

总赔偿 = 2 × 32000 = 64000元

六、注意事项

• 在计算“N”赔偿时，务必确保月平均工资的计算准确无误，包括所有货币性收入。
• 如果对赔偿计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。

综上所述，员工赔偿中的“N”计算是一个综合考量工作年限、月平均工资及特殊情形的过程。希望以上解释能帮助你更好地理解“N”的计算方法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。