员工离职赔偿中的“N”通常指的是经济补偿金，其计算方式主要依据员工在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。下面我将从不同角度详细解释“N”的计算方法：

一、经济补偿金的基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里所说的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、具体计算方法

1. 工作年限的计算：

   • 工作年限以年为单位计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限每满一年，则支付一个月工资的经济补偿，以此类推。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但应扣除加班工资、非常规性奖金等非固定性收入部分（具体根据地方规定和实际情况判断）。

3. 经济补偿金的计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，则经济补偿金为：3.5年（按4年算，因为六个月以上不满一年按一年计算） × 8000元/月 = 32000元（若严格按3年6个月算，则为3个月工资加半个月工资，即24000元+4000元=28000元，但通常实践中会向上取整到4年计算，具体需根据双方协商和地方规定）。

三、特殊情况下的经济补偿金计算

1. 高收入员工：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

四、注意事项

• 在计算经济补偿金时，应确保月工资的计算准确无误，包括所有货币性收入。
• 工作年限的计算应考虑到所有连续工作的时间，包括可能的间断期（如停薪留职等，具体需根据实际情况和地方规定判断）。
• 如果员工对经济补偿金的计算有疑问或争议，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，员工离职赔偿中的“N”即经济补偿金，其计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平。在计算过程中，需要注意工作年限的准确计算、月工资的全面包含以及特殊情况下的计算规则。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。