关于“N+1”赔偿中的“1”是按基础工资还是全额工资计算的问题，结论是：“1”的计算基数并非固定为基础工资或全额工资，而是根据地区司法实践和工资结构确定，通常以劳动者离职前十二个月的平均工资或上一个月工资为基准，但需排除非固定收入。 以下是具体分析：

一、“N+1”赔偿的构成

“N+1”赔偿由两部分组成：

1. “N”部分：即经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
2. “+1”部分：即代通知金，是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付的一个月工资。其计算基数需根据法律规定和司法实践确定。

二、“+1”部分（代通知金）的计算标准

代通知金的计算基数存在地区差异，主要分为以下几种情形：

1. 基本工资说
   部分地区认为代通知金应基于劳动者正常工作时间的工资标准，即基本工资（含岗位工资等固定构成部分），不包括加班费、奖金、津贴等非固定收入。例如，北京市规定代通知金按劳动合同解除前12个月平均工资计算，但明确排除非常规性收入。

2. 全额工资说
   部分地区将代通知金的计算基数扩大至劳动者离职前实际获得的全部工资性收入。例如，上海市允许将绩效奖金、提成等常规性收入纳入计算范围，但需剔除一次性奖金等特殊项目。

3. 折中说
   部分省份采用混合标准，区分工资构成的稳定性。例如，广东省规定代通知金包含基本工资及规律性发放的津贴补贴，但不包括偶然性收入。

三、影响计算标准的因素

1. 地方司法政策：各地高院指导意见对代通知金计算口径存在差异，需优先适用本地规定。例如，北京市和上海市的计算标准就有所不同。
2. 工资结构约定：劳动合同中关于工资构成的明确划分可能影响计算基数。如果劳动合同中明确约定了工资构成，且代通知金的计算基数在合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
3. 企业薪酬制度：若绩效奖金占比较高且发放具有规律性，可能被认定为工资组成部分，从而纳入代通知金的计算基数。

四、实操建议

1. 核查地方性法规：重点查阅本省/市高级人民法院关于劳动争议案件的审理指南，了解本地对代通知金计算基数的具体规定。
2. 分析工资条明细：确认基本工资、绩效工资、补贴等各项收入的发放规律及占比，以便准确计算代通知金的金额。
3. 保留证据材料：妥善保存劳动合同、薪酬制度文件、银行流水等证明工资构成的资料，以备在劳动争议中作为证据使用。

五、示例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，其中基本工资为5000元，绩效奖金为3000元（且发放具有规律性）。如果该劳动者所在地区采用“全额工资说”，那么其代通知金的计算基数应为8000元；如果采用“基本工资说”，则计算基数为5000元；如果采用“折中说”，且绩效奖金被认定为规律性收入，则计算基数可能为基本工资加上规律性发放的绩效奖金的一部分（具体比例需根据地方规定确定）。

总结：“N+1”赔偿中的“1”并非固定按基础工资或全额工资计算，而是需根据地区司法实践和工资结构确定。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都详细了解本地规定，并保留好相关证据材料，以便在劳动争议中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。