离职当月加班工资应按照实际加班情况，结合劳动合同及公司规章制度的规定来支付，通常需支付不低于工资150%、200%或300%的加班费。具体分析如下：

1. 加班工资的计算基数与比例
   根据《劳动法》第四十四条，加班工资的计算基数通常为劳动者本人小时或日工资标准，具体比例如下：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班且未安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
     若劳动合同或公司规章制度对加班工资基数有更高约定（如以基本工资为基数），需从其约定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 离职当月加班工资的支付规则

   • 实际加班时间认定：以公司考勤记录或劳动者提供的加班证据（如加班申请单、工作记录等）为准，计算离职当月实际加班时长。
     
   • 工资结算周期：若公司按月结算工资，离职当月加班工资应与当月工资一并支付；若公司实行其他结算周期（如双周制），需按实际加班时间折算至离职日，并在下一个工资支付日结清。
     
   • 特殊情形：若劳动者在离职当月存在跨月加班（如月末加班至次月凌晨），需按实际加班日期归属月份分别计算工资。

3. 公司未支付加班工资的救济途径

   • 协商解决：劳动者可与公司协商，要求补发加班工资及可能的经济补偿（如拖欠工资的25%额外赔偿，部分地区已调整为按应付金额50%-100%加付赔偿金）。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资及50%-100%的赔偿金（需以公司存在恶意拖欠为前提）。
     
   • 证据留存：建议劳动者保留加班证据（如考勤记录、工作邮件、同事证言等），以便在仲裁或诉讼中证明加班事实。

温馨提示：若公司以“离职当月不享受加班工资”等理由拒绝支付，该行为涉嫌违法。劳动者可依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条，要求公司限期支付，逾期不支付的还可主张赔偿金。如有具体加班时长或工资基数争议，可进一步提供信息，我会帮您详细计算应得金额。