关于员工正常离职后的工资结算时间，我可以明确地告诉你：正常情况下，员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资。以下是对这一结论的详细解释和法律依据：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 实际操作中的常见做法：

   • 立即结算：部分公司在员工办理完离职手续后，会立即结清所有工资，这种做法有助于维护良好的员工关系，减少后续纠纷。
   • 按正常发薪日发放：另一些公司可能会按照正常的发薪周期来发放离职员工的工资。但需要注意的是，这种做法并不符合《工资支付暂行规定》的要求，即应一次性付清劳动者工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

4. 应对措施：

   • 如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者可以先与单位进行协商，沟通工资支付事宜。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资，并且可以要求其支付逾期支付的赔偿金。

综上所述，员工正常离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资。如果遇到特殊情况或用人单位未按规定支付工资，劳动者可以采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。