结论前置：正常离职时，工资的结算时间主要取决于劳动合同的约定、地方法规以及《工资支付暂行规定》。在大多数情况下，用人单位应在劳动关系解除或终止时及时结清劳动者的工资，但具体结算时间可能因情况而异。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定与即时结清
一般规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律角度，离职时用人单位应当立即结算并支付工资。
地方法规：
- 部分地方可能有更细化的规定，例如要求劳动合同终止或解除时，工资需当日结清或在工作日内（如2个工作日内）一次性付清，以体现对劳动者权益的高效保障。
二、工作日内结清的具体情况
劳动合同到期离职：
- 用人单位有义务在劳动合同到期日当天或次日一次性结算清楚所有工资款项。
主动辞职：
- 若员工在劳动合同有效期内主动提出辞职，用人单位需在员工提交辞呈之日起三个工作日内一次性结清所有工资。
因用人单位原因解除劳动合同：
- 倘若员工因用人单位违反劳动合同约定或违反国家法律法规而解除劳动合同，用人单位同样需要在解除劳动合同之日起三个工作日内一次性结清所有工资款项。
三、按约定支付
合同约定：
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了工资支付的时间节点，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。比如约定每月15号支付工资，即便员工离职，只要符合该约定周期，在15号支付离职员工工资也是合法的。
无约定情况：
- 在双方没有特别约定的情况下，劳动者依法办理离职手续时，用人单位应一次性付清工资。
四、特殊情况
支付周期较长或特别约定：
- 在某些特殊情况下，如支付周期较长或双方有特别约定，工资可以在约定的支付日期内付清，但这一约定不得违反法律法规。
试用期辞职：
- 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
自动离职：
- 即使员工自动离职，只要劳动者有上班并提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。但若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿款可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
五、超期不发工资的后果及维权途径
超期不发工资的后果：
- 如果用人单位未能按照上述规定及时支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径：
- 若用人单位无故拖欠或克扣离职员工工资，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总结与建议：正常离职时，工资的结算时间是一个涉及多个因素的问题，包括劳动合同的约定、地方法规以及实际情况等。劳动者在离职时应了解自己的权益，并根据具体情况选择合适的维权途径来确保自己的工资得到及时结算和支付。如果您在离职过程中遇到工资结算问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。