针对您提出的“试用期完刚转正就辞职的工资怎么算，是按转正工资算还是试用期工资算”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，试用期转正后的工资计算并非简单地选择转正工资或试用期工资，而是需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、同工同酬原则以及法律规定，并且转正当月的薪资通常需要分段计算。

一、劳动合同与公司规章制度的约定

1. 劳动合同明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期工资和转正后的工资数额，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么转正后的工资应按照合同约定执行。例如，合同约定试用期工资为5000元，转正后工资为6000元，那么您转正后的工资就应为6000元。

2. 公司规章制度规定：

   • 如果公司合法有效的规章制度中，对不同岗位、职级的试用期及转正工资有清晰规定，并且这些规定满足民主程序制定、公示或告知劳动者的条件，那么应按照规章制度来计算工资。比如，某岗位试用期工资是转正工资的80%，若转正工资标准为7500元，则试用期工资为6000元，转正后恢复为7500元。

二、无明确约定的情况

• 如果劳动合同和规章制度均未对转正工资作出明确规定，那么应依据《劳动合同法》规定的同工同酬原则来确定工资。即，您的工资应与本单位相同岗位、职级、工作内容的其他正式员工在劳动报酬上大体一致。例如，同部门同岗位的其他正式员工月工资为8000元左右，那么您试用期转正后的工资也应参照此水平确定。

三、法律规定的最低标准

• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 转正工资则是用人单位根据员工的工作表现、岗位价值、市场行情等多方面因素综合确定的，但不得低于试用期工资（在满足上述试用期工资规定的前提下）。

四、转正当月薪资的计算方法

• 转正当月的薪资需要分段计算，即分别计算试用期阶段的薪资和转正后的薪资，再将两者相加。
  • 试用期薪资计算：试用期薪资 = 试用期工资标准 ÷ 月计薪天数 × 试用期实际出勤天数（月计薪天数通常为21.75天）。
  • 转正后薪资计算：转正后薪资 = 转正工资标准 ÷ 月计薪天数 × 转正后实际出勤天数。
  • 转正当月总薪资：转正当月总薪资 = 试用期薪资 + 转正后薪资。

实际应用示例

假设您试用期工资为5000元，转正后工资为6000元，试用期为1个月（30天），您在试用期内工作了20天，转正后工作了10天（当月共30天），那么：

• 试用期薪资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 20天 ≈ 4597.70元
• 转正后薪资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 2758.62元
• 转正当月总薪资 = 4597.70元 + 2758.62元 = 7356.32元

综上所述，试用期转正后的工资计算是一个综合考虑多方面因素的过程。在实际操作中，应确保计算方式的准确性和合法性，以保障您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。