结论前置：员工一月上4天班后离职，用人单位应当支付这4天的工资，不能随意扣除。具体扣除情况需根据实际损失和法律规定来确定。

工资支付的法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务按照实际工作天数和双方约定的标准支付工资。因此，员工上4天班后离职，用人单位应当支付这4天的工资。

扣除工资的合法情形及限制

虽然用人单位不能随意扣除员工的工资，但在某些特定情况下，扣除工资是合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工的离职行为给用人单位造成了直接经济损失，如生产停滞、业务中断等，用人单位有权要求员工赔偿经济损失，并可从其工资中扣除。但扣除时需注意以下几点：

1. 扣除比例限制：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
2. 最低工资保障：扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

具体计算方式

假设员工当月的工资为W元，当地最低工资标准为M元。

1. 若员工未造成经济损失：

   • 用人单位应支付工资：4天工资 = (W / 当月工作日天数) * 4

2. 若员工造成经济损失，且需从工资中扣除：

   • 假设经济损失为L元，且L ≤ 0.2W（即不超过当月工资的20%）
   • 实际可扣除金额：min(L, 0.2W)
   • 用人单位应支付工资：4天工资 - 实际可扣除金额 = (W / 当月工作日天数) * 4 - min(L, 0.2W)
   • 但需确保：(W / 当月工作日天数) * 4 - min(L, 0.2W) ≥ M（即不低于最低工资标准）

维权途径与建议

如果用人单位以员工离职为由拒绝支付工资或不合理扣除工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确要求支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付应得的工资。

特殊情况说明

• 公司政策与劳动合同：具体情况可能会受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的特殊规定或例外情况影响。因此，在离职前，建议员工查阅公司相关规定或咨询我，以确保自身权益得到充分保障。
• 自离与合法离职的区别：自离可能违反用人单位的规章制度，但并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。合法离职应遵循双方约定的离职流程和规定。

综上所述，员工一月上4天班后离职，用人单位应当支付这4天的工资。若员工离职行为给用人单位造成经济损失，用人单位可依法从工资中扣除部分金额作为赔偿，但需遵守相关法律规定和限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。