关于您提出的“在公司上班自动离职能扣多少工资”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来详细分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，自动离职时，用人单位是否扣除工资以及扣除多少，并不是随意决定的，而是需要依据相关的法律法规和劳动合同中的约定来执行。

一、不扣工资的情况

1. 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

2. 适用情形：如果您作为劳动者，按照法定程序办理了离职手续，比如正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知，并且妥善完成了工作交接，那么用人单位应当全额支付您的工资，不得克扣。

二、可能扣工资的情况

1. 因劳动者过错造成损失：

   • 如果因为您本人的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。这部分赔偿可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，那么用人单位应当按照最低工资标准支付。

2. 未提前通知且未办理交接：

   • 虽然法律没有直接规定因为未提前通知且未办理交接就可以扣工资，但如果您的这种行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您赔偿。赔偿的方式可能涉及从您的工资中扣除，但同样需要遵循上述的扣除限制。

3. 特殊情况：

   • 如果您未提前30天提出离职，并且用人单位没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么您的离职可能被视为违法离职。在这种情况下，用人单位应当全额支付您的工资，但可以要求您承担直接经济损失和招聘费用，扣除时仍需遵循限制。
   • 如果公司因为某些原因对您进行了罚款，并且这个罚款行为是合法合理的，符合民主程序制定并已公示的规章制度，那么在您自动离职时，公司可以按照规定扣除罚款后发放剩余工资，但同样需要遵守扣除限制。如果罚款行为不合法，那么公司就不能随意扣除您的工资。

三、维权途径

如果您认为用人单位无故克扣了您的工资或者违反了扣除限制，您可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，自动离职时工资的扣除情况需要根据具体情形来判断。用人单位在扣除工资时必须遵守相关的法律法规和劳动合同中的约定，确保扣除行为的合法性和合理性。同时，作为劳动者，您也应该了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。希望这个解答能够对您有所帮助。