关于离职生效日期的问题，这通常取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”被理解为劳动者解除劳动合同的预告期，而非强制要求劳动者必须工作满这三十日。实际上，这一规定是为了给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接、寻找替代人员等，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

在预告期内，劳动者应继续履行其工作职责，并配合用人单位完成工作交接等附随义务。然而，这并不意味着劳动者必须在这三十日内一直工作到最后一刻。如果用人单位在预告期内已经完成了工作交接，或者找到了合适的替代人员，并且双方就离职日期达成了共识，那么劳动者可以在预告期内的任何一天离职，离职生效日期即为双方约定的那一天。

以您提供的案例为例，陈某在2018年2月5日提交了辞职报告，并工作至2018年2月14日。之后，他请了事假并未再到公司工作。公司在几天后向陈某送达了解除劳动合同通知书，并载明劳动关系的解除日为2018年2月28日。尽管陈某认为根据《劳动合同法》的规定，双方劳动合同应该在公司收到辞职报告一个月之后再解除，但仲裁委员会最终驳回了他的仲裁请求。这是因为，在预告期内，用人单位有权根据实际情况提前办理解除劳动合同手续，只要这一行为不违反法律法规的强制性规定，并且双方没有就离职日期产生争议。

因此，离职生效日期并不一定要干完预告期的最后一天。它取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及工作交接的实际情况。如果双方就离职日期达成了共识，并且这一日期在预告期内，那么离职生效日期即为双方约定的那一天。如果双方没有就离职日期产生争议，并且用人单位在预告期内已经完成了工作交接等附随义务，那么用人单位也有权提前办理解除劳动合同手续。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职生效日期的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。