您好，关于您提出的“离职通知日和离职生效日是否一样”的问题，这是一个涉及劳动法中离职流程的重要细节，我来为您详细解答。

离职通知日，通常是劳动者向用人单位发出离职通知的日期，这个日期标志着劳动者开始履行其提前通知的义务。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，而在正式雇佣期间则需提前三十日以书面形式通知，方可解除劳动合同。这个通知日，是劳动者表达离职意愿并启动离职流程的起点。

离职生效日，则是指劳动合同正式解除，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止的日期。这个日期的确定，取决于劳动者提前通知的期限以及用人单位的安排。在劳动者按照法律规定提前通知后，离职生效日通常是在通知期满之日，即劳动者提前通知的三十日（或试用期内的三日）后的那一天。然而，也有特殊情况，比如劳动者和用人单位可以协商一致，确定一个早于或晚于通知期满之日的离职生效日。

关键点总结：

1. 离职通知日是劳动者发出离职通知的日期，是离职流程的起点。
2. 离职生效日是劳动合同正式解除，劳动关系终止的日期，通常是在通知期满之日，但也可由双方协商确定。
3. 在大多数情况下，如果劳动者按照法律规定提前通知，且没有双方协商的其他安排，离职通知日和离职生效日之间会相隔三十日（或试用期内的三日）。

举例说明：

假设某员工在正式雇佣期间，于2023年10月1日向用人单位发出了书面离职通知。根据《劳动合同法》的规定，他需要提前三十日通知，因此，如果没有其他特殊安排，他的离职生效日将是2023年10月31日。在这三十日期间，用人单位需要安排工作交接、招聘新员工等事宜，而员工则需要继续履行其工作职责，直到离职生效日到来。

希望这个解答能够帮助您清晰地理解离职通知日和离职生效日的区别与联系。如果您还有其他关于离职流程的问题，欢迎随时向我提问。