您好，关于您提出的“通知离职日期”与“离职生效日期”的问题，这两个概念在离职流程中是非常重要的，下面我将为您详细解释：

通知离职日期： 这通常指的是员工向公司正式提出离职意愿的日期。这个日期可以是口头通知，但为了确保权益和避免后续纠纷，我们强烈建议采用书面形式，比如通过邮件、微信（在双方认可且能证明真实性的情况下，根据相关法律，微信信息也可视为书面形式的一种）或者离职申请表等方式进行通知。通知离职日期标志着员工离职流程的正式开始，公司会根据这个日期来安排后续的离职交接、工作安排等事宜。

离职生效日期： 这则是指员工正式离开公司，与公司解除劳动关系的日期。这个日期通常会在员工提出离职后，经过一定的离职交接期（这个期限可能根据公司规定、劳动合同或者相关法律法规来确定）后确定。在离职生效日期之前，员工需要完成所有离职交接工作，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。离职生效日期一旦确定，员工与公司之间的劳动关系即告终止，员工将不再享受公司提供的任何福利待遇，也不再承担公司的工作职责。

两者之间的关系： 通知离职日期是离职流程的起点，它告知了公司员工的离职意愿；而离职生效日期则是离职流程的终点，它标志着员工与公司劳动关系的正式解除。在两者之间，通常会有一段离职交接期，用于确保工作的平稳过渡和公司资产的安全。

注意事项：

1. 在提出离职时，请务必明确通知离职日期，并尽量采用书面形式进行通知，以避免后续纠纷。
2. 在离职交接期间，请积极配合公司完成所有交接工作，确保工作的连续性和公司资产的安全。
3. 在离职生效日期到来之前，请确保所有离职手续（如财务结算、社保转移等）都已办理完毕。

希望以上解释能够帮助您更好地理解“通知离职日期”与“离职生效日期”的含义及其在离职流程中的作用。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。