离职证明上的离职时间，通常指的是离职日期，而非离职生效日期，但具体应以双方约定和实际情况为准。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律条文角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除或者终止劳动合同”的时间，一般理解为劳动者实际离职的日期，即离职日期。离职证明作为这一行为的书面证明，其上的离职时间应当与实际离职日期相符。

2. 从实际操作角度：

   • 离职日期是劳动者实际停止工作、离开用人单位的日期，是双方劳动关系实际终止的时点。而离职生效日期可能因各种原因（如协商期、交接期等）与离职日期不一致，但离职证明作为证明劳动者已离职的官方文件，其上的时间应当反映劳动者实际离职的情况，以便劳动者在后续求职、社保转移等事务中作为有效证明。

3. 从特殊情况角度：

   • 如果双方在劳动合同或离职协议中明确约定了离职生效日期，并且该日期与实际离职日期不一致，那么在这种情况下，离职证明上的离职时间可能会根据双方约定进行调整。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的书面约定。在大多数情况下，离职证明上的离职时间仍应以实际离职日期为准。