关于“发薪日办理离职是否仍算在职”的问题，这主要取决于离职手续的具体办理时间和公司的相关规定，但我们可以从法律和常规实践的角度来详细分析。

首先，从法律层面来看，劳动关系的解除通常是以双方达成一致意见并完成相关离职手续为标志的。这意味着，仅仅在发薪日这一天提出离职或办理离职手续，并不直接决定你当天是否仍算在职。关键在于离职手续是否已经完成，以及双方是否已经就离职事宜达成一致。

1. 如果离职手续在发薪日之前已经完成：

   • 在这种情况下，即使发薪日当天你还在公司，但从法律和公司管理的角度来看，你可能已经不再被视为在职员工。因为离职手续已经完成，劳动关系已经解除。

2. 如果离职手续在发薪日当天或之后完成：

   • 如果离职手续（如离职申请、工作交接、离职证明等）在发薪日当天或之后才完成，那么在这之前，你仍然被视为在职员工。因为直到所有离职手续完成，劳动关系才正式解除。

接下来，我们结合常规实践来进一步分析：

• 公司规定和流程：不同公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求员工在提出离职后的一段时间内完成所有离职手续，而这段时间可能跨越发薪日。在这种情况下，员工在发薪日当天可能仍然是在职状态，直到所有手续完成。

• 工作交接和离职证明：离职通常涉及工作交接和离职证明的开具。如果这些流程在发薪日之后才完成，那么员工在发薪日当天仍然需要履行其工作职责，因此仍然是在职状态。

建议：

• 如果你打算在发薪日办理离职，建议提前与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司的离职流程和规定。
• 确保在离职前完成所有必要的工作交接和离职手续，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 如果对离职手续或公司规定有任何疑问，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询当地劳动部门。

综上所述，发薪日办理离职是否仍算在职，取决于离职手续的具体办理时间和公司的相关规定。为了确保自己的权益得到保障，建议提前与公司沟通并了解相关流程。