关于您提出的“申请离职时间第一天算离职了吗”这个问题，我们需要从劳动合同法的相关规定以及离职流程的实际操作来综合理解。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求。这里的“提前三十日”是一个预告期，意味着劳动者需要在这个时间段内完成离职的相关准备和交接工作，而不是说必须工作满三十天后才能离职。
在实际操作中，当劳动者向用人单位提交书面离职申请后，这一天并不直接等同于离职日。离职日的确定通常取决于几个因素：一是劳动者是否按照法律规定提前通知了用人单位；二是用人单位是否同意劳动者的离职申请，以及双方是否就离职日期达成了共识；三是劳动者是否完成了工作交接等离职前的附随义务。
提前通知：您已经提交了离职申请，这是符合法律规定的。但需要注意的是，如果是在试用期内，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可。
用人单位同意与离职日期确定：用人单位在收到您的离职申请后，可能会与您协商离职日期。如果双方能够就离职日期达成一致，那么这一天就是您的离职日。如果用人单位没有提出异议，并且您已经完成了工作交接，那么通常可以认为在预告期满后，即您提交离职申请后的第三十日（或试用期内提前通知后的第三日），您的劳动关系即告解除。
工作交接：在离职前，您需要完成与工作相关的交接工作，这是您的附随义务。只有完成了这些工作，您的离职才能被视为完整和合法的。
至于您提到的“申请离职时间第一天算离职了吗”，这个问题的答案是否定的。申请离职的第一天只是您向用人单位表达了离职的意愿，并开始了离职的预告期。真正的离职日需要等到预告期满，并且双方就离职日期达成一致，同时您完成了工作交接后才能确定。
因此，建议您在提交离职申请后，与用人单位保持沟通，就离职日期、工作交接等事项达成共识，并确保按照法律规定和双方约定完成离职流程。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护用人单位的正常运营秩序。