离职第二天一般不应被算作请假，这种情况可能存在误解或公司管理上的不规范。以下从几个可能的角度来分析这个问题：

1. 离职日期的界定：

   • 离职日期通常是你与公司正式解除劳动关系的日期，这个日期一旦确定，就意味着你从该日起不再享有公司员工的权利和义务，包括请假等。
   • 如果离职日期已经明确为某一天，那么离职后的第二天自然不属于你在职期间，因此不应被算作请假。

2. 公司规章制度的理解：

   • 有些公司可能有特殊的规章制度，对于离职员工的最后工作日或离职后的某些行为有特别规定。但即便如此，这些规定也应符合法律法规，且应明确告知员工。
   • 如果公司规章制度中并未明确规定离职第二天需算作请假，或者该规定本身存在不合理之处，那么员工有权对此提出异议。

3. 可能的误解或错误操作：

   • 有时候，由于公司人事部门的疏忽或误解，可能会出现将离职第二天算作请假的情况。这可能是由于对离职日期的理解不准确，或者是对公司规章制度的执行存在偏差。
   • 在这种情况下，员工可以与公司人事部门进行沟通，明确离职日期和请假政策，以避免不必要的误解和纠纷。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，离职后的第二天不属于你在职期间，因此公司无权要求你请假或扣除相应工资。
   • 如果公司因此对你进行了不当处理，如扣除工资、影响离职证明等，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 如果你遇到了离职第二天被算作请假的情况，首先与公司人事部门进行沟通，明确离职日期和请假政策。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的处理方式存在不合理之处，可以咨询专业律师（比如我，张俊华律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如离职协议、公司规章制度、工资条等，以便在需要时提供证明。