离职员工的薪资计算，在涉及请假的情况下，主要依据实际上班天数和约定标准来进行。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

离职员工的薪资，在扣除请假等缺勤天数后，应按照实际上班天数和约定的薪酬标准来计算。

详细解答

1. 薪资计算基础：

   • 员工的薪资通常是根据其实际出勤天数和约定的薪酬标准来计算的。
   • 如果员工全勤，则能拿到全额工资。

2. 请假对薪资的影响：

   • 当员工有请假行为时，需要根据请假天数和相应的薪酬标准来扣除相应的工资。
   • 请假的扣除通常按照公司规定或劳动合同中的相关条款执行，可能涉及请假类型（如事假、病假等）和扣除标准的不同。

3. 具体计算方法：

   • 首先，确定员工的月薪或时薪标准。
   • 然后，根据员工的实际出勤天数（即总天数减去请假天数等缺勤天数）来计算应发工资。
   • 计算公式可能类似于：应发工资 = (月薪/月天数) * 实际出勤天数，或者对于时薪员工，应发工资 = 时薪 * 实际工作小时数。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 因此，在扣除请假工资时，必须确保扣除的合法性和合理性，不能违反法律法规的规定。

5. 公司规定的考虑：

   • 除了法律法规外，公司内部的规章制度也可能对请假和薪资计算有具体规定。
   • 在计算离职员工薪资时，应同时考虑公司规定和法律法规的要求，确保计算的准确性和合法性。

综上所述，离职员工的薪资计算需要综合考虑实际出勤天数、约定的薪酬标准、请假情况以及法律法规和公司规定的要求。如果有具体的薪资计算问题或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。