离职当月满月但中途有请假天数时，工资应按照实际出勤天数进行核算。

一. 工资核算原则

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者请事假或者病假等，用人单位可以按照相关规定扣除相应的工资。

二. 具体核算方法

1. 确定月薪标准：首先明确员工的月薪标准，这是计算工资的基础。

2. 计算应出勤天数：根据当月总天数和法定节假日天数，计算出员工应出勤的天数。

3. 计算实际出勤天数：从应出勤天数中扣除员工请假的天数，得到实际出勤天数。

4. 核算工资：将月薪标准除以应出勤天数，得到每天的工资标准。然后，用每天的工资标准乘以实际出勤天数，即可得到员工当月应得的工资。

例如，假设员工月薪为10000元，当月应出勤天数为22天，但实际出勤天数为20天（请假2天）。那么，员工当月应得的工资为：10000元 ÷ 22天 × 20天 = 9090.91元。

三. 注意事项

• 请假天数的扣除应依据公司的规章制度和劳动合同的约定进行，确保合法合规。
• 核算工资时，应确保数据的准确性和完整性，避免出现误差。

我建议，在核算工资时，用人单位应严格按照相关法律法规和公司内部规章制度进行操作，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，如有疑问应及时与用人单位沟通解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。