核心结论：请假第二天出事后的工资计算需根据请假性质、事故性质及单位规章制度综合判断，具体分以下几种情况说明：

1. 若请假为事假，且事故与工作无关
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，事假期间单位可不支付工资。若请假第二天发生非工伤事故（如个人原因受伤、疾病等），单位通常无需支付请假期间的工资，但需按实际出勤天数发放其他时间工资。例如：员工请3天事假，第二天发生交通事故，单位仅需支付未请假天数的工资。

2. 若请假为病假，且事故导致无法工作
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间单位需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。若请假第二天因疾病或非工伤事故需继续治疗，单位应按病假工资标准支付；若事故与工作无关但需长期休养，单位仍需按医疗期规定支付工资，但医疗期长度需根据工龄确定（如3-24个月）。

3. 若事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，若事故符合“工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害”等情形，即使处于请假状态，也可能被认定为工伤。此时单位需按工伤待遇支付工资（原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或单位承担），但需以社保部门认定为前提。

4. 单位规章制度有特殊约定
   若单位规章制度（如员工手册）对请假期间工资有额外规定（如“事假超过2天扣发全月奖金”），需确保制度已通过民主程序制定并公示，否则可能因违反《劳动合同法》第四条被认定无效。此时工资计算需以合法有效的制度为准。

建议行动：

• 立即收集证据：保留请假申请记录、事故证明（如医疗诊断书、交警认定书）、工伤认定申请材料等；
  
• 核对单位制度：检查员工手册或劳动合同中关于请假工资的条款；
  
• 协商或申诉：若单位拒付工资，可先协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如事故性质、单位态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。